Recrutement

Nous cherchons des personnes capables de comprendre le métier d’un client avant de proposer une solution technique. C’est le critère qui compte le plus, avant la liste des technologies maîtrisées, parce que dans une petite structure chacun parle directement aux clients.

Côté compétences, trois familles reviennent : l’intégration web sur WordPress et éditeur visuel, le référencement naturel avec un vrai goût pour la mesure, et l’automatisation de flux entre applications. Un profil qui couvre deux de ces trois familles nous intéresse plus qu’un spécialiste très pointu sur une seule.

Nous regardons aussi les profils rédactionnels. Écrire clairement sur un sujet technique est une compétence rare et directement utile, aussi bien pour les contenus des clients que pour nos propres publications.

Peu de réunions, beaucoup d’écrit. Chaque projet a un interlocuteur unique côté client et côté agence, ce qui suppose de savoir dire non, arbitrer et expliquer une décision technique à quelqu’un qui n’est pas du métier.

Les journées ne sont pas cloisonnées par spécialité. Il est fréquent de cadrer un projet le matin, d’intégrer l’après-midi et de relire des contenus en fin de journée. Ce rythme convient à des profils curieux et beaucoup moins à ceux qui cherchent une expertise très étroite.

Nous documentons ce que nous faisons, systématiquement. Une méthode qui n’existe que dans la tête d’une personne disparaît avec elle, et sur des projets qui vivent plusieurs années c’est un vrai problème. Cette exigence se retrouve dans notre façon de mener les projets d’automatisation.

Nous prenons des stagiaires et des alternants, à condition d’avoir le temps de les encadrer réellement. Un stage où personne ne vous regarde travailler ne sert à rien, et nous préférons refuser que faire semblant.

Concrètement, un stagiaire chez nous travaille sur des projets clients réels, pas sur un site fictif. Il assiste aux rendez-vous, voit comment un devis se construit et comment une demande se transforme en cahier des charges. C’est la partie du métier qu’aucune école n’enseigne bien.

Les périodes sont ouvertes selon la charge du moment. Écrivez en précisant vos dates, votre école et ce que vous cherchez à apprendre — cette dernière information compte plus que le reste.

Nous répondons à toutes les candidatures, y compris négativement, et sous une semaine. Une candidature sans réponse est un manque de respect élémentaire du temps passé par le candidat.

Si votre profil correspond, nous vous proposons un premier échange d’une demi-heure, sans exercice technique à ce stade. L’objectif est de comprendre ce que vous cherchez et de vous dire honnêtement si nous pouvons vous l’offrir.

Vient ensuite une mise en situation courte sur un cas réel anonymisé, rémunérée si elle dépasse deux heures. Nous ne demandons pas de travail gratuit et nous ne faisons pas passer six entretiens. Pour toute question sur le processus, la page de contact reste le point d’entrée.